近年來,合陽縣著力建設高素質公務員隊伍,持之以恒為年輕公務員強基礎、樹導向、鼓干勁,厚培擔當“沃土”,激勵廣大公務員敢為善為、有為能為。
堅持不懈“強基礎”。堅持將大力培養優秀年輕公務員作為重要任務,深入實施公務員素質提升工程,圍繞中央和省市要求,創新形式開展線上培訓、情景教育、實踐課堂,為公務員“量身定制”培訓內容,累計舉辦鄉村振興、基層治理、招商引資等“小專精”培訓班22期,培訓公務員4000余人次。積極引導年輕公務員到基層一線干事創業,有計劃地安排年輕公務員到鎮街鍛煉,實施部門、鎮街年輕公務員雙向歷練成長計劃,常態化推進年輕公務員跨領域、跨行業和上下交流鍛煉,搭建起干部互補磨礪橋梁,先后有28名年輕公務員因實績突出得到提拔或進一步使用。
堅決有力“樹導向”。深入推進績效管理與平時考核深度融合,著力健全考用結合、導向鮮明的結果運用機制,將考核結果與選拔任用、職級晉升、評先評優掛鉤,做到干得好的考得好、考得好的用得好,進一步調動廣大公務員見賢思齊、奮勇爭先的積極性創造性。牢固樹立“年輕干部到基層去、優秀干部從一線來”的鮮明用人導向,先后選派50余名年輕公務員到鄉村振興、項目建設、文明創建等中心重點工作和急難險重任務礪練成長,2021年以來累計在中心重點工作晉升職級等級706人,樹牢實干實績“風向標”。
堅定不移“鼓干勁”。堅持以事業留人,以感情留人,以落實待遇留人,將高學歷公務員納入人才培養規劃,提供住房、醫療、子女就學等方面保障,切實做好“留”的文章,做到真情服務、真心關愛。強化工資福利待遇落實保障,全面落實基本工資發放、工資正常晉升、鄉鎮工作補貼、績效獎金發放等政策,及時兌現晉升職務、職級增資。認真落實《公務員及時獎勵辦法》,制定《合陽縣公務員及時獎勵目錄》,嚴格控制獎勵數量,適當向基層一線傾斜,引導廣大年輕公務員主動作為、積極擔當。